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多即是少，少即是多。从这个角度讲，上述三件事每一件落实起来都不容易，尤其是找到并留住优秀人才。尹庆军有自己的用人哲学，即更多的是从企业文化方面着手。比如公开，把公司的处境特别是遇到的困难及时告诉员工，大家共同想办法解决；再比如尊重，通过员工满意度调查、员工座谈等方式不断听取员工对公司管理的意见，特别重视来自基层员工的不同声音。

在2017年之前，王健林是当之无愧的“金句王”，“清华北大不如胆子大”、“先赚一个亿的小目标”、“自己赚的钱想怎么花就怎么花”。王健林确实有这样的底气，凭借的万达广场强大的复制能力，王健林打造了一个强大的商业地产帝国，另外，通过不断的更新迭代，万达的产业布局愈发如同毛细血管一样密集，除了商业地产外，万达还涉及文旅、体育、金融、电商、电影院线等领域。王健林也凭此成为中国首富。

“他们花很多时间耙草、打扫……” 视频截图耙草，这个词立马引起了大家的注意。上周，特朗普在接受福克斯新闻采访时也提到了这个词：“前几天我在看消防队员，他们在清理起火的地方。他们在耙草……你能看到的小灌木丛都干了，杂草丛生。他们在耙它们，它们着火了……这一切都应该被清理干净……不会着火的。”

对于如何评价在国金的这十年，尹庆军认为他最大的感受是信任的作用。股东信任管理层，所以公司的管理层可以专心做长远布局；管理层信任员工，所以员工可以放手发挥自己的才能，而不是被动地服从和单纯地执行。“还有天道酬勤，只要脚踏实地努力工作，总会有回报。”

2018年的胡润全球富豪榜上，巴菲特以6000多亿元的财富位居第二，证明了自己的投资理念仍然适用。但正如巴菲特所推崇的独立思考的理念一样，他的智慧也不是万能的智慧，他也并不是没有亏损过，领悟吸收他的投资理念，加上自己的独立判断，在不同的情形中灵活运用，才是真正的投资智慧。